处理辞职被扣500元时，员工要避免这些错误：
1、冲动辞职后忘维权：有些员工情绪激动直接辞职，却没及时维权，导致超过劳动争议仲裁的一年时效（从知道权益被侵害起算），错过时效可能权益受损。
2、不重视证据留存：未妥善保存劳动合同、工资条、扣款通知等关键证据，维权时因缺乏证据难证明公司扣款违法，可能维权失败。
3、用过激行为维权：协商不成后采取吵闹、堵门等方式，不仅无法解决问题，还可能违法，给自己添麻烦。
若您在处理此类问题时对如何避免错误或正确维权有疑问，欢迎咨询我为您提供解答。
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辞职被公司扣500元是否违法，需结合具体情况判断：
- 若公司无故扣500元，行为违法。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应按月支付，不得克扣或无故拖欠。公司无合法理由直接扣500元，属于无故克扣工资，违法。
- 若公司扣500元基于员工违反合法有效的规章制度，且制度明确规定了扣款标准，同时公司能提供员工违规证据（如员工损坏公司价值500元财物），则扣款可能合法。
- 若公司与员工在劳动合同中约定了服务期，员工服务期内辞职，公司按约定扣除500元违约金且符合法律规定（如用人单位提供专项培训费用并约定服务期，违约金不超过培训费用及未履行部分分摊费用），则扣款合法。
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判断辞职公司扣500元是否违法，可依据相关法律规定：
《中华人民共和国劳动法》第五十条明确：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这是核心判断依据。若公司无任何合法理由扣500元，即属“克扣”工资，违法，员工有权要求返还。但如果公司能提供合法依据（如员工违反合法有效的规章制度造成500元损失，且按规定程序扣款），则扣款不违法。因此，关键在于公司扣款是否有合法依据，无依据则违法，有且合法则不违法。
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辞职公司扣500元可能存在法律风险点，以下举例说明：
1、公司以“工作交接未完成”为由扣500元，员工未固定证据（如交接清单、确认记录等），后续维权时可能因无法证明已完成交接，导致公司拒绝返还，维权失败。
2、员工明知公司扣500元违法，却未在一年仲裁时效内申请仲裁，即使扣款违法，也可能因超过时效无法通过仲裁追回被扣的500元。

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