在处理工厂上班10天想不干的问题时，需避免以下常见错误操作，以免陷入被动。
1. 直接旷工不干：部分劳动者认为干了10天可以直接走，未履行任何通知义务，此行为可能被工厂认定为旷工，甚至扣发工资或追究违约责任；
2. 口头通知后立即离职：仅通过口头方式告知离职，未保留书面证据，若工厂否认收到通知，劳动者可能无法证明已履行通知义务；
3. 忽视工厂法定过错：若工厂存在拖欠工资、未缴社保等法定过错，劳动者本可立即离职，但因未收集证据或未主张权利，错失合法离职的机会。
若您已出现上述错误操作或担心权益受损，建议及时向专业律师咨询，避免损失扩大。
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工厂上班10天不干可能存在以下法律风险，需引起重视。
1. 违约赔偿风险：若未履行提前通知义务（试用期提前3日、非试用期提前30日），工厂可能以劳动者违约为由，要求赔偿因突然离职造成的生产损失。例如：工厂因您突然离职导致生产线暂停1天，产生1万元损失，可能要求您承担部分赔偿责任；
2. 工资被扣风险：工厂可能以您未按规定离职为由，扣发您10天的工资。例如：您干了10天未通知直接离职，工厂以“旷工”为由拒绝支付工资，您需通过劳动仲裁维权，耗时耗力。
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针对工厂上班10天不干是否违法的直接回复，可依据《劳动合同法》的相关条款进行法律适用分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。” 若您处于试用期，提前3日通知后不干符合法律规定；若已过试用期，未提前30日书面通知则违反该条款，但属于“违约”而非“违法”（违法需违反法律禁止性规定，此情况为违反合同约定）。另依据第三十八条，若工厂存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等情形，您可立即解除劳动合同，无需提前通知，此情况下不干完全合法。综上，是否违法需结合是否履行通知义务及工厂是否存在法定过错判断。
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工厂上班10天不干的处理结果可能受以下特殊情况影响，需具体分析。
1. 工厂存在《劳动合同法》第三十八条规定的法定过错：如未及时足额支付10天工资、未依法缴纳社会保险费、强迫劳动者冒险作业等，此时劳动者可立即离职，无需提前通知，且工厂需足额支付工资，不得追究违约责任；
2. 处于试用期且已提前3日书面通知：试用期内劳动者提前3日书面通知后，即使工厂不同意，也可合法离职，工厂需足额结算10天工资，不得设置障碍；
3. 双方签订的劳动合同有特殊约定：若劳动合同中约定“干满15天方可离职”，该约定因违反《劳动合同法》关于试用期提前3日、非试用期提前30日通知的规定而无效，劳动者仍可按法律规定离职，但需注意留存劳动合同作为证据。

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