关于“劳动合同没工资合法吗”，法律依据主要来自《劳动法》和《劳动合同法》。《劳动法》第五十条（2018年修正）明确：“工资应以货币形式按月支付，不得克扣或无故拖欠。”《劳动合同法》第十七条则将劳动报酬列为劳动合同必备条款。因此，合同缺工资条款违反《劳动合同法》第十七条，且无论合同如何，用人单位都必须按月以货币形式支付工资，不得低于当地最低工资标准。综上，劳动合同没工资不合法。
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处理“劳动合同没工资”问题时，需注意以下特殊情况：
1. **非全日制用工**：可口头约定工资，若实际支付不低于当地小时最低工资标准，口头约定有效；若无，则按规定确定。
2. **实际支付记录**：即使合同无工资条款，若有银行流水等固定支付记录且不低于最低工资，可按实际支付标准认定。
3. **集体合同适用**：若用人单位与工会/职工代表签订集体合同且明确劳动报酬，即使个别合同无工资条款，也优先适用集体合同标准。
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劳动合同没工资不合法，分情况说明：
1. **工资约定不明确**：可协商，协商不成按集体合同，无集体合同则同工同酬，最终工资不得低于最低工资。
2. **完全缺失工资条款**：属于必备条款缺失，违反《劳动合同法》关于劳动报酬的规定，合同存在瑕疵，用人单位行为不合法。
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处理“劳动合同没工资”时，需避免以下错误操作：
1. **忽略漏洞直接签**：未查看条款就签字，后续维权易被动（默认合同内容可能增加难度）。
2. **冲突后擅自离职**：沟通无果后离职，可能被以旷工克扣工资或追责，应通过合法途径维权。
3. **不及时保存证据**：未收集劳动合同、工作记录等，维权时证据不足。若已操作失误或需纠正，可咨询我为您解答。

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