公司是否违法不发提成，要具体看情况。如果公司没按约定或法律规定发提成，一般是违法的。要是劳动合同明确约定了提成的计算方式、支付时间和条件，且员工满足这些条件，公司不发提成就违法，因为提成是劳动报酬的一部分，公司有义务按时足额支付。即便没有书面约定，但若有其他证据（如口头约定、过往支付记录、公司规章制度等）能证明提成存在及标准，员工也满足支付条件，公司不发提成同样违法。但如果公司不发提成是因为员工没达到约定的支付条件（如业绩未达标、项目未完成等），且这些条件合理合法，那公司不发就不违法。
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公司不发提成，除了违法，还可能让员工面临法律风险，具体如下：
1. **诉讼时效风险**：劳动争议申请仲裁的时效是一年，从员工知道或应当知道权利被侵害时起算。比如某员工2023年1月发现公司不发其2022年第四季度提成，却一直没维权，直到2024年2月才申请仲裁，这时已过仲裁时效，仲裁机构可能驳回申请，员工无法通过仲裁要回提成。
2. **证据链风险**：如果没有劳动合同或提成计算依据等关键证据，可能无法证明提成存在或金额。比如员工和公司只有口头约定提成，没书面协议，公司不发时，员工拿不出劳动合同或其他书面证据证明具体约定，公司又否认，员工就可能因证据不足无法主张权益。
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判断“公司不发提成是否违法”及处理相关问题时，有些特殊情况或例外情形会影响结果，具体如下：
1. **公司经营困难暂时无法支付**：若公司确实面临严重经营困难（如资金链断裂、巨额亏损等），导致无法按时发提成，且已向员工说明情况并协商延期支付，此时公司并非恶意拖欠，员工可与公司协商确定合理延期期限，优先协商解决，不必直接认定违法或采取激烈手段。
2. **提成计算存在争议**：如果劳动合同对提成计算方式约定不明确，或公司提成制度模糊，导致公司和员工对提成金额理解、计算结果不同（比如对“销售额”的界定，员工认为含定金，公司认为仅指实际到账货款），这种情况会影响对公司是否违法的判断。需先通过协商、仲裁或诉讼明确计算依据和金额，再确定公司是否未足额支付。
3. **员工自愿放弃提成**：若员工因某种原因（如为快速离职、与公司达成其他协议等）自愿放弃提成，并签署书面证明材料明确放弃追索权利，公司不发提成就合法，员工不能再以公司不发提成主张违法并要求支付。
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判断“公司不发提成是否违法”，可依据相关法律规定明确其违法性。《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”提成通常是劳动报酬的重要组成部分，若公司与员工有劳动合同约定，或其他合法有效证据证明提成是员工应得报酬，公司就必须按约定和国家规定及时足额支付。若公司未发放提成，即属于“拖欠或未足额支付劳动报酬”，因此公司不发提成的行为违法。

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