关于“法定节假日放假扣满勤吗”这一问题，核心需明确法定节假日的性质及满勤规则的合法性。下面为您分情况详细说明：
法定节假日正常放假不应扣满勤。
1. 若存在用人单位将法定节假日计入“满勤考核天数”并因员工休法定假扣减满勤奖的情况：根据法律规定，法定节假日是劳动者依法享有的带薪休假权利，不属于“缺勤”范畴，该扣减行为违法。
2. 若存在员工在法定节假日因个人原因额外请假的情况：此时额外请假的天数可能影响满勤，但法定节假日本身的休假不影响满勤资格。
3. 若存在用人单位与员工约定“满勤需包含法定节假日在岗”的情况：该约定因违反法律强制性规定而无效，法定节假日放假仍不扣满勤。
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法定节假日放假扣满勤的行为，可能引发以下法律风险，需您重点警惕：
1. 劳动报酬纠纷风险：例如，某公司规定“月满勤需出勤26天（含法定节假日）”，员工春节休3天法定假后，公司以“出勤仅23天”扣减满勤奖500元。员工向仲裁委申请仲裁，最终公司因违反《劳动法》第五十一条，不仅需补发满勤奖，还因“未足额支付劳动报酬”被责令加付赔偿金。
2. 制度无效风险：例如，某企业《员工手册》明确“法定节假日休假视为缺勤”，员工以此为由主张手册条款无效并要求解除劳动合同。法院审理后认定该条款违反法律强制性规定，判决企业支付经济补偿金（按员工工作年限计算，每满1年支付1个月工资）。
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针对“法定节假日放假不应扣满勤”的结论，可通过以下具体法律条文进行佐证分析：
《中华人民共和国劳动法》第四十条规定，用人单位在元旦、春节等法定节日期间应当依法安排劳动者休假；第五十一条明确，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。《职工带薪年休假条例》第三条进一步说明，法定休假日不计入年休假假期，本质是强调法定假的独立性与强制性。
结合问题场景，满勤奖通常是对员工全勤在岗的奖励，但法定节假日是法律赋予的强制休息权利，并非员工“未出勤”。若用人单位因员工休法定假扣满勤，既违反了“法定假必须安排休假”的义务，也违背了“法定假带薪”的要求，属于对劳动者休息权与劳动报酬权的双重侵害，因此该行为无法律依据，结论为法定节假日放假不应扣满勤。
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处理“法定节假日放假扣满勤”问题时，需注意以下特殊情况对结果的影响：
1. 特殊行业的“法定节假日值班”情形：例如医院、安保等特殊岗位，员工在法定节假日需值班（非加班）并后续安排补休。若单位规定“值班才算满勤，休法定假扣满勤”，此时需区分“值班”与“加班”：值班通常是从事非本职的值守工作，若单位已依法支付值班费或安排补休，法定假期间的值班可能不影响满勤，但单纯因休法定假扣满勤仍违法。
2. 员工与单位约定“弹性满勤”的情形：例如部分互联网公司约定“月出勤22天（不含法定假）为满勤”，若员工在法定假外的工作日全勤，即使休了法定假也不扣满勤。但需注意，若约定中“满勤天数包含法定假”，则该约定因违法而无效，不影响法定假不扣满勤的核心结论。
3. 单位误将“调休”与“法定假”混淆的情形：例如单位将周末调休计入法定假天数，进而因员工休调休扣满勤。此时需明确：调休是休息日加班的补偿，而法定假是强制休假，调休天数可能影响满勤，但法定假本身不影响。

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