腰间盘突出被辞退是否违法，需依据法律规定判断。结合《劳动合同法》分析如下：
- 《劳动合同法》第四十二条明确：医疗期内，用人单位不得依据第四十条、第四十一条辞退员工（除非员工存在第三十九条规定的严重违纪等情形）。
- 《劳动合同法》第四十条规定：医疗期满后，若员工既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位履行提前30日通知或支付代通知金后可辞退，否则违法。
综上，是否违法取决于：是否在医疗期内、医疗期满后能否胜任工作或调岗、单位是否履行法定程序。医疗期内或未满足条件辞退均属违法。
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腰间盘突出被辞退的合法性，可能受以下特殊情形影响：
1. 医疗期满后仍不能工作且单位已合理调岗：若员工医疗期满后，单位已为其另行安排合适岗位但仍不能胜任，单位履行提前30日通知或支付代通知金后辞退，需支付经济补偿，属于合法辞退。
2. 员工严重违反规章制度：若员工因腰间盘突出存在多次旷工、违规操作致重大损失等行为，单位依据《劳动合同法》第三十九条辞退，无需支付经济补偿，属合法情形。
3. 双方协商一致解除：若员工与单位就解除劳动合同达成书面协议且内容合法，属合法解除，双方按协议履行。
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腰间盘突出被辞退时需注意以下法律风险：
1. 诉讼时效风险：劳动仲裁时效为1年，从知道权益被侵害之日起算。例如，2023年1月1日被违法辞退，2024年2月1日申请仲裁已超时效，可能被驳回申请。
2. 证据链风险：缺乏关键证据（如医疗证明、辞退通知）会导致无法证明辞退合法性，可能维权失败。
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腰间盘突出被辞退是否违法，需结合具体情形判断：
- 医疗期内直接辞退：违法（除非员工存在第三十九条违纪情形）。
- 医疗期满后能胜任原工作或调岗：若员工仍可工作，单位以腰间盘突出为由辞退违法。
- 医疗期满后不能胜任工作但未调岗：单位直接辞退违法。
- 医疗期满后不能胜任工作且已调岗/支付代通知金：单位履行程序后辞退，需支付经济补偿，属合法。

【注】以上重写均保持原核心信息，调整了表述节奏，优化了条款逻辑，确保法律条款和结论一致，且语气专业清晰。

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