处理试用期离职不给离职书的问题时，需关注以下特殊情况对结果的影响：
1、公司已依法出具离职书但您未收到。若公司称已邮寄等方式出具离职书，而您未收到，需沟通确认邮寄地址及签收情况。若公司能证明按您预留地址寄出且邮件已签收，您需自行查找或联系快递公司；若无法证明送达，则公司仍需重新出具。
2、双方劳动合同另有合法约定。若合同明确约定特定条件下公司可不立即出具离职书（且约定不违反法律强制性规定），则可能影响出具时间。例如，约定完成全部合理工作交接后出具，您需先完成交接；但若约定违法（如“离职后一个月才出具”），则该约定无效，公司仍需在解除劳动合同时出具。
3、公司因破产、解散等无法正常运作。若您试用期离职时公司处于破产清算或解散过程中，可能暂时无法出具离职书。此时您可向清算组或相关负责人提出要求，由其在职责范围内出具离职书或提供证明材料，以证明劳动关系已解除。
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试用期离职公司不给离职书，可能带来以下法律风险，结合实例说明：
1、影响入职新公司。新公司入职时若要求提供原公司离职书，您无法提供可能被拒录用。例如，您在A公司试用期离职，A公司不给离职书，应聘B公司时，B公司因要求提供离职证明确认劳动关系解除而拒绝录用您，导致您错失机会。
2、社保转移受阻。离职书是社保转移的必要材料之一，无离职书可能导致社保转移手续无法办理。比如，您从C公司试用期离职后，C公司不给离职书，社保部门因您无法提供而不予办理社保转移至新公司D，影响社保连续性及正常使用。
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针对试用期离职不给离职书的问题，《中华人民共和国劳动合同法》第五十条有明确规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。在试用期离职场景中，无论您主动离职还是协商一致离职，只要劳动关系解除或终止，公司就必须出具离职书。您在试用期提前3天书面通知公司解除劳动合同后，劳动关系即解除，公司此时产生出具离职书的义务。若公司拒绝出具，即违反上述法律规定，您有权要求其依法履行义务，这是该法律规定在试用期离职不给离职书问题上的适用结论。
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试用期离职时公司不给离职书，您有权要求其依法出具。以下分情况说明：
如果公司明确拒绝出具离职书，您可以通过法律途径维权，因为用人单位有义务在解除或终止劳动合同时出具离职证明。
1. 若您已提前3天书面通知公司解除劳动合同，即使公司不配合，劳动关系已依法解除，公司仍需出具离职书。
2. 若公司以您未完成工作交接为由拒绝出具离职书，工作交接与出具离职书是不同义务，公司不能以此为由拒绝。您可与公司协商交接事宜并要求同时出具离职书。
3. 若公司无任何正当理由拖延或拒不出具离职书，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司履行出具离职书的法定义务。

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