关于“没签劳务合同会发工资吗”，劳动者可能面临法律风险，具体如下：
1. 工资标准证明难：未签合同且未明确约定工资时，若劳动者无法举证口头约定或相近岗位工资标准，工资标准难确定，用人单位可能按低标准支付，劳动者难获应得报酬。例如，小张在小工厂工作，未签合同也无工资约定，老板仅愿按当地最低工资支付，小张因无法证明实际工资水平，只能接受。
2. 诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年，自权利被侵害之日起算。若劳动者未及时主张，超一年仲裁时效申请仲裁，仲裁机构可能不予受理或裁决败诉，无法通过仲裁追回工资。比如，小王2022年5月被拖欠工资，2023年7月才申请仲裁，已超时效，维权困难。
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即使没签劳务合同，只要存在实际用工，用人单位就应发工资，具体规则如下：
1. 明确口头约定：若双方有明确口头工资约定且能举证（如聊天记录、录音），用人单位需按约定支付。例如，劳动者与老板口头约定月薪5000元，有微信记录佐证，老板需按此标准支付。
2. 无约定或约定不明：若有集体合同，按集体合同标准执行。比如某公司集体合同规定行政岗位月薪不低于4500元，未签合同的行政岗员工可按此主张。
3. 无集体合同：实行同工同酬，参照相同或相近岗位工资标准。例如，某餐厅服务员均未签合同，同岗位月薪4000元，新入职服务员也应按此标准领取工资。
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“没签劳务合同会发工资吗”的处理中，存在特殊情况影响结果，具体如下：
1. 用人单位故意不签：根据法律，用人单位自用工超一个月不满一年未签书面合同，需每月支付二倍工资。此时劳动者不仅可要求正常工资，还可主张双倍工资差额，增加用人单位赔偿责任。
2. 实际工资高于同岗位标准：若劳动者能举证实际工资高于相同或相近岗位标准（如工资转账记录显示月工资6000元，而同岗位员工5000元），可按实际工资主张，而非同工同酬的较低标准。
3. 劳务关系而非劳动关系：若双方被认定为劳务关系，工资发放依劳务约定，不适用劳动合同法同工同酬等规定，处理方式和法律依据与劳动关系下不同，可能影响工资追讨途径和结果。
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“没签劳务合同会发工资吗”中，劳动者错误操作可能影响工资追回，常见错误有：
1. 不重视证据收集：部分劳动者认为工作了就该发工资，不保留工资条、考勤记录等证据，导致维权时无法证明工作情况和工资标准，增加追讨难度。
2. 超仲裁时效维权：劳动争议仲裁时效为一年，自权利被侵害之日起算。部分劳动者长期不行动，超时效后申请仲裁，可能丧失胜诉权，无法追回工资。
3. 采取过激维权行为：个别劳动者索要工资无果时，采取堵门、拉横幅等行为，可能无法解决问题，还可能因扰乱公共秩序承担法律责任，得不偿失。

若你在没签劳务合同工资发放问题上不确定做法是否正确，欢迎随时咨询我，我会为你提供详细解答，避免因操作失误影响自身权益。

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