根据您提出的劳动纠纷中公司只交意外险没交五险的问题，我们可以依据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条来分析。

该法条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。”

在您的情况中，公司仅缴纳意外险而未缴纳五险，属于“未按时足额缴纳社会保险费”的情形。您可以通过劳动仲裁要求公司补缴，若公司拒不补缴，社保征收机构可依法采取划拨账户、拍卖财产等措施强制执行。因此，您的仲裁请求于法有据，应得到支持。
针对劳动纠纷中公司只交意外险没交五险的问题，以下是几点实用的行动建议：

1. 收集劳动关系及未缴五险的证据：保留劳动合同、工资条、银行流水、社保缴纳记录（显示仅缴意外险）等，这些能证明您与公司存在劳动关系及公司未依法缴纳五险的事实。
2. 先与公司协商补缴：向公司人力资源部门提出补缴五险的要求，明确告知五险的法定强制性，若公司同意补缴可签订书面协议，避免后续纠纷。
3. 向劳动仲裁委员会申请仲裁：若协商无果，准备好仲裁申请书及上述证据，向当地劳动仲裁委员会提交申请，要求公司补缴在职期间的五险。
4. 向社保经办机构投诉：若仲裁后公司仍不补缴，可向当地社保经办机构投诉，由社保征收机构依法责令公司限期补缴。

选择解决方案的重点考虑因素：优先协商，协商不成再走仲裁或投诉程序，同时注意仲裁时效（劳动争议申请仲裁的时效期间为一年）。

如果您需要更详细的仲裁流程指导或证据收集技巧，欢迎进一步向我们咨询。

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