在面对“试用期是否包含在劳动合同期限内”时，劳动者常因不熟悉规定而犯错：
1. 未仔细审查合同条款，不清楚试用期与合同期限的关系，权益受损时维权无据。
2. 误以为试用期独立存在，接受“先试用后签合同”等不合理要求，导致试用期无效或权益受损。
3. 未留存合同文本，发生争议时因无法举证陷入被动。
若上述情况引发纠纷，您可以咨询我，我会为您提供专业解答与法律帮助。
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关于“试用期是否包含劳动合同期限”，《中华人民共和国劳动合同法》第十九条明确规定：“试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。”
这意味着，试用期是劳动合同期限的一部分。例如：签订两年劳动合同并约定2个月试用期，这2个月试用期包含在2年期限内；若仅约定3个月试用期，则试用期不成立，3个月直接视为劳动合同期限。因此，无论合同期限长短或试用期约定如何，试用期均包含在劳动合同期限内。
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“试用期包含在劳动合同期限内”是明确结论，具体情形如下：
1. 合同期限3个月以上不满1年：试用期≤1个月，计入合同期限。
2. 合同期限1年以上不满3年：试用期≤2个月，包含在合同期限中。
3. 合同期限3年以上或无固定期限：试用期≤6个月，属于合同期限一部分。
4. 仅约定试用期的：试用期不成立，该期限直接视为劳动合同期限。
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“试用期是否包含劳动合同期限”涉及以下法律风险：
1. 单独约定试用期合同：用人单位仅签试用期协议而不签正式合同，试用期视为劳动合同期限。例如：3个月试用期合同未约定正式期限，3个月即视为合同期限，用人单位按正式员工标准支付工资，否则违法。
2. 试用期超法定期限：若试用期超出法定上限且计入合同期限，超出部分需按正式员工标准支付工资。例如：1年合同约定2个月试用期，超出1个月的试用期需按正式工资支付，否则劳动者权益受损。

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