劳务外包公司若不为员工缴纳社保，员工将面临诸多法律风险，以下举例说明：
1. 未缴社保致员工无法享受待遇。例如，王某与某劳务外包公司存在劳动关系，但公司长期未为其缴纳医疗保险。王某生病住院产生大额医疗费，因无医保无法报销，需自行承担全部费用，造成较大经济损失。这是未缴社保导致员工无法享受社保待遇的典型风险。
2. 缺乏合同或社保记录难以证明劳动关系。如张某在某劳务外包公司工作，公司未签书面劳动合同，也未缴纳社保，仅以现金发放工资。当张某要求补缴社保时，公司否认劳动关系，张某因无法提供劳动合同、社保记录等有效证据，难以证明劳动关系，维权困难，无法顺利主张补缴社保的权利。
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劳务外包公司需为员工缴纳社保，这一结论有明确法律依据。
根据《中华人民共和国社会保险法》（2018年修正）第四条规定：“中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。”在劳务外包场景中，若外包公司是法律意义上的用人单位（即与员工存在劳动关系），则属于上述法规中的“用人单位”范畴。因此，劳务外包公司作为用人单位，必须依法为与其建立劳动关系的员工缴纳社会保险费，员工个人也应依法缴纳个人部分，双方的权利和义务受该条款约束，明确了其缴纳社保的法律责任。
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劳务外包公司是否需为员工缴纳社保，是劳动者普遍关心的问题。结合法律规定，答案明确：外包公司应当缴纳。
1. 若外包公司与员工存在劳动关系，根据法律，外包公司作为用人单位，必须依法为员工缴纳社保，这是法定的、不可推脱或免除的义务。
2. 若外包公司与员工签订劳动合同，明确双方权利义务（如工作内容、地点、报酬等），则双方形成劳动关系，外包公司需为员工缴纳社保。
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劳务外包公司为员工缴纳社保时，存在一些特殊情况或例外情形，可能影响处理结果：
1. 员工为退休返聘或实习生等非劳动关系。例如，退休返聘人员已享受养老保险待遇，根据法律，双方形成的是劳务关系而非劳动关系，因此劳务外包公司无需为其缴纳社保（社保缴纳以存在劳动关系为前提）。
2. 签订的是劳务合同而非劳动合同。若外包公司与员工签订的劳务合同明确双方权利义务，且员工提供特定劳务、双方地位平等、不存在管理关系等劳务关系特征，则双方建立的是劳务关系，外包公司无需为其缴纳社保（与劳动合同形成的劳动关系有本质区别）。

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