在合同期满不续签的补偿金问题上，许多人因不熟悉规定而犯错，常见错误如下：
1. **忽视时效**：劳动仲裁时效为一年，超期申请可能拿不到经济补偿。这是最易忽视的点，争议发生后务必及时行动。
2. **证据缺失**：劳动合同、工资条、不续签通知等核心证据需妥善保存，否则工作年限、工资标准等难以证明，影响补偿金。
3. **主动放弃**：部分劳动者因不懂法律或怕麻烦，在应得补偿时主动放弃，导致权益受损。
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合同期满不续签的补偿金，需分情况确定金额，具体如下：
- **需支付经济补偿的情形**：用人单位明确不续签，且非因劳动者拒绝续签（即用人单位未维持或提高原合同条件）。补偿标准为：按工作年限，每满一年付1个月工资；6个月以上不满1年按1年算；不满6个月付半个月工资。
- **高收入者特殊规定**：若劳动者月工资超当地社平工资三倍，按三倍标准支付，年限最高不超过12年。
- **无需补偿的情形**：用人单位维持或提高条件续签，劳动者拒绝的，无需支付。
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根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）明确合同期满不续签的法律依据：
- **第四十六条**：除用人单位维持或提高条件续签、劳动者拒绝的情形外，用人单位不续签固定期限劳动合同的，需支付经济补偿。
- **第四十七条**：经济补偿按工作年限计算（每满1年1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月
0.5个月工资）；月工资超社平工资三倍的，按三倍标准支付，年限最高12年。
合同期满不续签时，若符合上述条件，补偿金需严格依据这两条法律规定计算。
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合同期满不续签涉及补偿金时，存在以下法律风险：
1. **时效风险**：应支付补偿却未在1年内申请劳动仲裁，可能无法获赔。例如，小明2023年1月合同到期，公司不续签且应补偿，但他2024年2月才申请仲裁，超期后仲裁委可能不予受理。
2. **证据链风险**：缺失劳动合同、工资条等关键证据，会导致工作年限难证明，影响补偿金计算。比如，小红工作3年，合同到期公司不续签，却因丢失合同和工资条，且公司不承认工作年限，可能无法按3年获赔。

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