孕期劳务合同到期，公司通常不能辞退您。
若您处于孕期，即便劳务合同到期，公司也不能仅以合同到期为由辞退您。
1. 若您签订的是劳动合同且孕期，合同会自动延续至孕期、产期、哺乳期结束，期间公司不得无合法理由解除合同。
2. 若签订的确实是劳务合同，因劳务关系主要由《民法典》调整，合同到期后双方权利义务终止，公司有权不续签，但需看合同是否有孕期特殊约定。
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孕期劳务合同到期，公司处理不当可能带来法律风险，以下举例说明：
1. 违法终止劳动合同的赔偿风险：若您签的是劳动合同，孕期合同到期后公司直接辞退，属于违法终止。例如：2024年5月合同到期，您2024年3月已怀孕，公司5月辞退您，您可要求支付二倍经济补偿的赔偿金。
2. 维权证据不足的风险：若未保留好证据（如孕期诊断证明、与公司沟通合同到期的聊天记录），劳动仲裁时可能因证据不足无法获支持，权益难保障。
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孕期劳务合同到期是否被辞退，可依据《中华人民共和国劳动法》判断。
《中华人民共和国劳动法》第二十九条明确：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的。”
若“劳务合同”实际为劳动合同，您作为怀孕女职工，合同到期时属于法定不得解除情形，公司不能仅以合同到期终止劳动关系，应延续至孕期、产期、哺乳期结束。因此，孕期且签劳动合同的情况下，公司辞退您违法。
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孕期劳务合同到期是否被辞退，还存在特殊情况影响结果：
1. 劳务合同明确约定孕期特殊条款：若合同约定孕期到期可终止且不违反法律强制性规定，公司有权不续签，权益保障以合同约定为准。
2. 您存在严重违规行为：即便孕期且签劳动合同，若您严重违反规章制度或给公司造成重大损害（如《劳动合同法》第三十九条情形），公司可解除合同（不受孕期限制）。例如：您严重违规致公司重大经济损失，公司辞退合法。
3. 公司依法破产或解散：若公司因破产、吊销执照等提前解散，劳动合同终止，公司可不续签，但需依法支付经济补偿。

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