您提出的“实习期没有工资只有绩效合理吗”的问题，可依据以下法律规定明确其违法性：
《中华人民共和国劳动合同法》第三条规定：“订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。”若实习期构成劳动关系，单位仅支付绩效无基本工资，违反“公平原则”及劳动报酬支付的强制性要求。《职业学校学生实习管理规定》第十七条明确：“接收学生实习的实习单位，应当参考本单位相同岗位的报酬标准和顶岗实习学生的工作量、工作强度、工作时间等因素，合理确定顶岗实习报酬，原则上不低于本单位相同岗位试用期工资标准的80%，并按照实习协议约定，以货币形式及时、足额支付给学生。”因此，无论是否为在校学生实习，仅以绩效替代工资均不符合法律规定，结论为不合理。
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针对您提出的“实习期没有工资只有绩效合理吗”这一问题，核心结论是不合理，实习应当获得劳动报酬。
1. 若您是在校学生实习，且实习属于学校教学计划的一部分（如毕业实习）：根据《职业学校学生实习管理规定》，实习单位应向实习生支付不低于当地最低工资标准的实习报酬，仅以绩效替代工资违反规定。
2. 若您已毕业，以“实习”名义在单位全职工作：此时双方构成劳动关系，单位应按劳动合同约定支付工资（含基本工资+绩效），仅支付绩效无基本工资违反《劳动合同法》关于劳动报酬的强制性规定。
3. 若实习协议中仅约定“绩效”但未明确基本工资：即使有协议约定，因违反“劳动者提供劳动应获得基本报酬”的法律原则，该条款无效，单位仍需支付不低于当地最低工资的基本工资。
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针对“实习期没有工资只有绩效”的问题，以下是2点特殊情况及影响：
1. 实习属于学校强制教学实习：若实习是学校课程要求的强制环节，且学校与单位约定“由学校发放实习补贴，单位不支付报酬”，此时您的报酬请求可能需向学校主张，而非直接向单位维权，处理主体从单位变为学校，维权路径发生变化。
2. 实习协议明确约定“绩效为唯一报酬且不低于当地最低工资”：若协议中明确绩效计算方式，且最终实际支付的绩效金额不低于当地最低工资标准，部分地区仲裁机构可能认定该约定有效（需满足“绩效计算透明、无不合理克扣”条件），此时您主张“基本工资”的请求可能不被支持，维权难度增加。
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针对“实习期没有工资只有绩效”的问题，以下是2点常见错误操作：
1. 忽视协议条款：部分实习生因急于获得实习机会，未仔细查看实习协议中关于报酬的约定，甚至在空白协议上签字，导致后续维权时缺乏关键证据，无法证明单位未支付基本工资的违法事实。
2. 拖延维权时间：部分实习生认为“实习时间短，维权麻烦”，未及时向单位提出异议或投诉，超过劳动仲裁一年的时效（从知道权利被侵害之日起计算）后，即使证据充分也可能丧失胜诉权。
若您已出现类似错误，建议尽快联系专业律师，评估是否仍有补救空间，避免合法权益进一步受损。

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