您工伤停工留薪期间的绩效工资问题，在法律上有明确依据。根据《工伤保险条例》（2010年修订）第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”这里的“原工资福利待遇”应作广义理解，通常包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴等。您因工伤停工留薪，属于“因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗”的情形，因此您的停工留薪期工资应包含绩效工资，用人单位应按您工伤前的原工资福利待遇标准支付，不得随意扣除绩效部分。针对您工伤停工留薪期间绩效工资的问题，以下是几点实用的行动建议：1.收集证明绩效工资的证据：保留好工伤前的工资条、银行流水、劳动合同中关于绩效工资的约定等，这些能证明绩效工资是您原工资的一部分及具体金额。2.与用人单位友好协商：主动向用人单位说明《工伤保险条例》中关于停工留薪期工资包含绩效的规定，争取通过协商解决绩效工资的支付问题。3.向劳动监察部门投诉：如果用人单位拒绝支付绩效工资，可向当地劳动监察部门投诉，要求其介入调查并督促用人单位依法支付。4.申请劳动仲裁：若协商和投诉无果，可准备好相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。选择解决方案时，应优先考虑协商解决，协商不成再采取投诉或仲裁等法律途径。建议您及时采取行动，以避免自身权益受损。如果您在操作过程中遇到困难，欢迎进一步向我们咨询。

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