朋友做生意利用他人残疾证办税，其合法性及可享受的税收优惠需有明确的法律依据。根据《财政部、国家税务总局关于促进残疾人就业税收优惠政策的通知》（财税〔2007〕92号）规定：“对安置残疾人的单位，实行由税务机关按单位实际安置残疾人的人数，限额即征即退增值税或减征营业税的办法。”该规定的适用前提是“安置残疾人”，即企业需与残疾人建立真实的劳动关系，包括签订劳动合同、缴纳社会保险、残疾人实际在岗工作等。若朋友的企业仅“利用他人残疾证”而未实际安置残疾人，则不符合上述“安置”的法定条件，无法适用该税收优惠政策，其办税行为若以骗取优惠为目的，则属于违法行为，税务机关将依据《税收征收管理法》第六十三条“纳税人伪造、变造、隐匿、擅自销毁帐簿、记帐凭证，或者在帐簿上多列支出或者不列、少列收入，或者经税务机关通知申报而拒不申报或者进行虚假的纳税申报，不缴或者少缴应纳税款的，是偷税。对纳税人偷税的，由税务机关追缴其不缴或者少缴的税款、滞纳金，并处不缴或者少缴的税款百分之五十以上五倍以下的罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任”的规定进行处理。因此，仅利用他人残疾证而无实际安置行为，不能合法享受税收优惠，反而面临法律风险。朋友做生意利用他人残疾证办税，为避免法律风险并规范处理交税问题，可参考以下行动建议：1.核实行为性质并停止不当行为：首先明确是真实雇佣还是单纯挂靠。若为挂靠，应立即停止，因为这属于骗取税收优惠的违法行为，继续下去将面临追缴税款、罚款等风险。2.咨询当地税务机关：携带企业营业执照、残疾人证（若为真实雇佣）、劳动合同、社保缴纳证明等材料，向主管税务机关详细咨询当地关于安置残疾人就业税收优惠的具体政策，包括享受条件、所需材料、申请流程等，确保在合法框架内操作。3.规范用工管理（若真实雇佣）：如果确实雇佣了残疾人，需确保劳动合同真实有效、按时足额缴纳社会保险、残疾人实际在岗工作，保存好相关用工记录、工资支付凭证等，以备税务机关核查。4.如实申报纳税：无论是否享受税收优惠，都应按照实际经营情况如实进行纳税申报，避免因虚假申报而产生偷税、漏税的法律责任。选择解决方案的评判标准主要是行为的合法性和真实性，必须以真实的雇佣关系和合法的材料为基础，任何试图通过虚构条件骗取优惠的行为都不可取。如果对如何合法合规地处理存在疑问，建议进一步向专业律师咨询，以获得更具体的法律指导。

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