针对您“每天工作12小时，一周48小时且无加班费，这种情况违法吗”的问题，答案是这种情况很可能违法。以下是不同情况的详细解释：1.若用人单位实行标准工时制：根据《劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。您每天工作12小时，已远超8小时标准，即使每周工作48小时（看似未超过某些人理解的44小时或40小时），但每日加班4小时（12-8），也远超《劳动法》第四十一条规定的“因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时”。因此，每日加班时间超标，构成违法。同时，无论何种情况，安排加班就必须支付加班费，不支付加班费本身也违法。2.若用人单位实行的是综合计算工时工作制或不定时工作制：这两种工时制度需经劳动行政部门批准。即使批准，如果在综合计算周期内，您的总实际工作时间超过总法定标准工作时间，超出部分仍应视为加班，且加班费支付标准不同（例如综合计算工时工作制超过部分按150%支付，法定假日加班按300%）。若未经批准擅自实行，则仍按标准工时制判断，同样违法。针对您“每天工作12小时，一周48小时且无加班费，这种情况违法吗”的问题，答案是这种情况很可能违法。以下是不同情况的详细解释：1.若用人单位实行标准工时制：根据《劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。您每天工作12小时，已远超8小时标准，即使每周工作48小时（看似未超过某些人理解的44小时或40小时），但每日加班4小时（12-8），也远超《劳动法》第四十一条规定的“因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时”。因此，每日加班时间超标，构成违法。同时，无论何种情况，安排加班就必须支付加班费，不支付加班费本身也违法。2.若用人单位实行的是综合计算工时工作制或不定时工作制：这两种工时制度需经劳动行政部门批准。即使批准，如果在综合计算周期内，您的总实际工作时间超过总法定标准工作时间，超出部分仍应视为加班，且加班费支付标准不同（例如综合计算工时工作制超过部分按150%支付，法定假日加班按300%）。若未经批准擅自实行，则仍按标准工时制判断，同样违法。

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