企业退休职工病故待遇的法律依据主要为《中华人民共和国社会保险法》，具体分析如下：
《中华人民共和国社会保险法》（2018年修正版）第十七条明确规定：“参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付。”

企业退休职工作为“参加基本养老保险的个人”，病故属于“因病死亡”，完全符合上述条款的适用条件。因此，其遗属有权依法领取丧葬补助金和抚恤金，这两项待遇由基本养老保险基金支付，社保机构需按当地标准将资金发放给遗属。
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企业退休职工病故待遇申领时，遗属常因流程不熟悉出现操作失误，以下是常见错误及解析：
1. 拖延申请：部分遗属认为待遇申领无时间限制，在职工病故后长期未办理。尽管法律未规定统一申请时效，但各地社保机构通常要求在职工死亡后一定期限内（如1-6个月）提出申请。拖延可能导致材料丢失或社保系统信息变更，增加申请难度。
2. 材料不齐全或不规范：例如提供的死亡证明非正规医疗机构或公安机关出具，或家属关系证明无法清晰显示亲属关系（如仅提供户口本但无亲属关系页）。此类材料会被社保机构退回，需重新准备，延误办理。
3. 忽视与企业沟通：若退休职工所在企业存在未足额缴纳养老保险费等情况，遗属未及时与企业沟通直接申请，可能因社保基金支付条件不满足而无法领取待遇。此时应先与企业协商解决社保缴费问题，或通过法律途径要求企业承担责任。

避免这些错误可有效提高申领成功率。若因错误操作导致申请受阻，您可以咨询我，我会为您提供具体的解决建议。
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企业退休职工病故待遇主要包括丧葬补助金和抚恤金，其计算方式及不同情况说明如下：
退休职工病故后，遗属可领取丧葬补助金和抚恤金。
1. 已参加基本养老保险的退休职工：丧葬补助金标准通常为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，用于支付丧葬费用；抚恤金标准各地不同，一般按当地规定的月数乘以退休职工生前月基本养老金或当地职工月平均工资确定，例如部分地区为10-20个月的基本养老金。
2. 未参加基本养老保险或企业未足额缴费的退休职工：遗属可能无法从社保基金领取待遇，此时可与企业协商，要求其参照相关标准承担相应费用。

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