临时工提前到店摔伤的处理可能受以下特殊情况影响：
1. 临时工与用人单位未签订书面合同：若双方仅为口头约定工作内容，用人单位可能否认劳动关系或管理关系，导致临时工难以依据安全保障义务向其索赔，需先通过工资记录、工作沟通记录等证明双方存在实际用工关系；
2. 店内监控损坏或缺失：若摔伤地点无监控或监控无法正常回放，无法直接证明摔伤原因（如是否因地面湿滑），需依赖目击者证言或现场环境痕迹举证，增加责任认定难度；
3. 临时工自身存在过错：若临时工提前到店时因看手机未注意路面，存在一定疏忽，法院可能根据“过失相抵”原则减轻责任方的赔偿比例，例如原本应赔偿10万元，因自身过错仅赔偿7万元。
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针对临时工提前到店摔伤的责任认定，可依据《中华人民共和国民法典》相关规定分析。
《民法典》第一千一百九十八条规定：“宾馆、商场、银行、车站、机场、体育场馆、娱乐场所等经营场所、公共场所的经营者、管理者或者群众性活动的组织者，未尽到安全保障义务，造成他人损害的，应当承担侵权责任。因第三人的行为造成他人损害的，由第三人承担侵权责任；经营者、管理者或者组织者未尽到安全保障义务的，承担相应的补充责任。”若临时工提前到店是为工作做准备，店内属于用人单位管理的公共场所，若用人单位未及时清理地面水渍、未设置防滑警示，即未尽安全保障义务，需对摔伤承担侵权责任；若临时工因个人私事提前到店，用人单位对其个人行为的安全保障义务相对较低，但仍需证明已尽基本管理义务。
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临时工提前到店摔伤可能面临以下法律风险：
1. 责任主体推诿风险：例如用人单位主张临时工提前到店是个人行为，第三人主张摔伤与自身无关，双方互相推诿，导致临时工无法确定索赔对象，长期无法获得赔偿；
2. 赔偿金额不足风险：若临时工未留存完整医疗凭证（如自行购药未开发票），或未证明误工损失（如未提供单位误工证明），法院可能不支持部分索赔请求，最终获得的赔偿无法覆盖实际损失。
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临时工未上班提前到店摔伤的责任需根据具体情况确定，不能一概而论。
1. 若临时工提前到店是为了准备工作（如整理工具、清洁工位），且摔伤因店内设施缺陷（如地面湿滑未设警示）导致，用人单位可能因未尽安全保障义务承担责任；
2. 若临时工提前到店是个人原因（如私自带家属逛店），且摔伤因自身疏忽（如追逐打闹）导致，自身需承担主要责任；
3. 若摔伤因第三人行为（如其他员工推搡）导致，第三人需承担侵权责任，用人单位若未尽管理义务需承担补充责任。

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