大学生兼职发传单少发工资是否违法，可依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条分析：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”大学生兼职发传单属于提供劳动服务，与用人单位形成劳动关系（可能为非全日制用工），用人单位有义务按约定或国家规定足额支付工资。若用人单位未按双方约定（书面或口头，有证据证明）或当地最低小时工资标准支付工资，即属“未足额支付劳动报酬”，该行为违法。大学生有权要求用人单位补足差额，其获取足额劳动报酬的权利受法律保护。
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大学生兼职发传单少发工资是违法的，其劳动报酬受法律保护，具体分析如下：
1. 若有书面兼职协议/劳动合同且明确约定工资标准，用人单位未足额支付，违反《中华人民共和国劳动合同法》第三十条“及时足额支付劳动报酬”的规定，构成违法；
2. 若未签书面协议但有口头约定且能提供证据（如聊天记录、录音），用人单位未按口头约定支付足额工资，同样违法；
3. 若工资低于当地最低小时工资标准，即便有约定，该约定因违反强制性规定无效，用人单位应按最低标准补足，少发行为违法。
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大学生兼职发传单少发工资可能面临以下法律风险：
1. 用人单位以“兼职不适用劳动法”为由拒付或少付工资：即使是非全日制用工，兼职也受《劳动合同法》保护，该理由不成立，但会阻碍大学生维权；
2. 证据不足导致无法追回工资：若未签订书面协议，且未保留口头约定、工作记录等证据，用人单位少发工资后，大学生可能因举证不能，在仲裁或诉讼中无法追回少发工资。
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大学生兼职发传单少发工资的处理，可能受以下特殊情况影响：
1. 工资约定含“绩效”或“提成”但约定不明确：若用人单位以“绩效不达标”等为由少发，因约定不清，大学生需提供更多证据证明绩效/提成条件已满足；
2. 因“工作失误”被用人单位扣款：若因自身原因造成损失，用人单位扣款需符合法定条件（如扣款后不低于当地最低小时工资标准、有合法依据和合理比例），否则仍属违法；
3. 用人单位因经营困难暂时少发工资：若经协商一致且约定补发时间，处理方式为督促按时补发；若未协商一致，即使经营困难，少发仍属违法。

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