老板未与员工签订劳动合同，员工常因法律知识欠缺而操作不当。具体表现为：
1. 忽视仲裁时效：劳动争议仲裁时效为一年，自员工知道或应当知道权利受侵害起算。若超过一年才申请仲裁，可能无法获得未签劳动合同双倍工资赔偿。
2. 证据收集不规范：部分员工仅留存碎片化证据（如单一工资转账记录），难以形成完整证据链；还有员工通过偷拍偷录等非法手段获取证据，这类证据因来源不合法可能不被采纳。
3. 自身过错反索赔：若员工因个人原因拒绝签订劳动合同，且用人单位能证明已书面通知其签订而员工拒绝，员工以未签合同为由主张双倍工资将不被支持。为避免权益受损，建议员工遇此情况时，及时咨询我以获取正确维权方式。
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老板未签劳动合同的处理，还需考虑以下特殊情形：
1. 用人单位主张非劳动关系：如主张双方为劳务关系或承揽关系（前者地位平等无管理，后者以完成特定成果为目的）。若用人单位能提供劳务协议、承揽合同等证据证明，将影响员工主张未签合同双倍工资的认定。
2. 员工拒签且单位已通知：若用人单位书面通知员工签订合同，而员工明确拒绝或无正当理由拖延，根据规定，用人单位无需支付双倍工资，员工维权将难以得到支持。
3. 非全日制用工情形：非全日制用工（每日工作≤4小时，每周累计≤24小时）可订立口头协议，无需书面合同，老板未签不违法，员工无权主张双倍工资。
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老板未与员工签订劳动合同属违法行为，员工有权依法维权。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：
1. 用工满1个月不满1年未签书面合同，用人单位需每月支付员工二倍工资。
2. 用工满1年仍未签书面合同，视为已订立无固定期限劳动合同，用人单位仍未补签的，自应当订立无固定期限合同之日起，每月支付二倍工资。
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关于“老板未与员工签劳动合同是否违法”的问题，核心法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》。第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系……”，表明劳动关系建立不以书面合同为唯一标志，存在用工事实即成立劳动关系。第八十二条明确：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。” 据此，若用工超1个月不满1年，老板违法，员工可主张双倍工资；若满1年仍未签订，视为无固定期限合同，老板未补签仍需支付双倍工资。

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