处理工伤事故退休赔偿时，一些错误操作会损害权益，需加以避免：
1、忽视申请时限：未在事故伤害发生之日起1年内申请工伤认定，会因超法定时限被拒受理，错失赔偿机会。
2、证据收集不全：若医疗记录、工作证明、见证人证言等关键证据缺失，无法证明工伤与工作的因果关系，可能导致工伤认定失败，影响赔偿获取。您可进一步咨询我，获取正确处理方式以避免这些错误。
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工伤事故退休赔偿需结合具体情况判断。退休后可申请工伤赔偿，但需满足一定条件：若退休人员退休前因工受伤且未及时申请工伤认定，退休后仍可申请，但需证明伤害与工作有关且未超申请时限。
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工伤事故退休赔偿过程中存在法律风险点，需重视：
1、用人单位以超申请时限为由拒赔：若工伤事故发生在退休前，而工伤职工或其近亲属未在事故伤害发生之日起1年内申请工伤认定，用人单位可能以此为由拒付赔偿。
2、证据链缺失导致无法认定工伤：申请赔偿时，若无法提供有效的医疗记录、工作证明等证据以证明伤害与工作有关，可能无法认定为工伤，进而无法获得赔偿。
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关于工伤事故退休的赔偿，我们可依据相关法律法规详细分析。根据《工伤保险条例》（2010年修订）第十七条规定：“职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。”结合退休情况，若工伤发生在退休前，且工伤职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内提出工伤认定申请，符合法律规定，可依法申请赔偿；若超1年申请时限且无经社保部门同意延长的特殊情况，则可能无法申请赔偿。

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