单位拖欠工资申请劳动仲裁时，这些常见错误可能影响维权效果，需特别注意：
1、超期申请：部分劳动者以为有拖欠工资事实随时可仲裁，却不知劳动关系终止后需在1年内申请，超期可能不被受理或支持。
2、证据缺失：虽在时效期内主张过权利，但未保留书面沟通记录、邮件等证据，单位抗辩时无法证明时效中断，影响结果。
3、拖延申请：与单位终止劳动关系后，未重视时效，拖延申请致超1年，丧失追讨机会。
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单位拖欠工资申请劳动仲裁，可能面临这些法律风险，需提前了解：
1、时效超期：若劳动关系终止已满1年，且无时效中止、中断情形，仲裁委可能以超时效为由不予受理或驳回请求。
2、证据不足：仲裁时效期内口头向单位主张过支付拖欠工资，但无书面证据，单位抗辩时无法证明时效中断，仲裁委可能认定时效已过，无法追回工资。
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单位拖欠工资申请劳动仲裁的期限一般为1年，不同情形的时效规定如下：
1、劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，申请仲裁不受1年时效限制。
2、劳动关系终止的，应自终止之日起1年内提出仲裁申请。
3、仲裁时效中断的，从中断时起重新计算时效，如向单位主张权利、向有关部门请求救济等。
4、仲裁时效中止的，从中止原因消除之日起继续计算时效，如因不可抗力或正当理由无法申请仲裁。
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单位拖欠工资申请劳动仲裁的期限有明确法律规定，结合《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条分析如下：
该条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”
单位拖欠工资属劳动报酬争议，若劳动关系存续，申请仲裁不受1年时效限制；若已终止，需在终止之日起1年内申请，否则可能因超时效无法主张单位支付拖欠工资。

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