过年期间是否违法不发双倍工资，关键看是否属于法定节假日加班。法定节假日加班未发三倍工资属违法；若仅正常上班或调休日上班，则不违法。
1. 法定节假日（如春节前三天）加班：单位应按不低于工资300%支付加班工资，未支付违法。
2. 调休日或非法定节假日上班：单位可安排补休或支付双倍工资（休息日加班工资），未支付不违法。
3. 法定节假日已支付加班工资：只要总额不低于法定标准，即使未达三倍也未必违法。
4. 未被安排加班：单位无义务支付额外工资，不涉及违法。
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过年不发双倍工资是否违法，需依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条判断。根据该条款，法定休假日安排工作的，单位应支付不低于工资300%的报酬。春节法定节假日为正月初一至初三，这三天加班必须支付三倍工资，未支付即违法，劳动者有权维权。其他调休日（如初四至初七）属休息日加班，单位可安排补休或支付双倍工资，未支付不违法，但可能违约。因此，判断违法需明确加班性质并结合工资支付情况。
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处理过年未发双倍工资问题时，常见错误操作会影响维权效果：
1. 未保留加班证据（如通知、打卡记录、工资条），维权时无法证明加班事实。
2. 超过仲裁时效（一年）申请仲裁，可能丧失胜诉权。
3. 误将调休日（如初四至初七）当作法定节假日，错误主张三倍工资，降低维权效率。建议维权前明确加班性质，及时收集证据并在时效内行动。若对加班性质或法律适用存疑，可咨询我为您提供解答，确保维权路径正确。
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过年未发双倍工资可能涉及以下法律风险：
1. 诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年，超过时效（如2024年春节加班，2025年3月才仲裁）可能丧失胜诉机会。
2. 证据链断裂风险：未保存加班通知、工资条等证据，维权时无法证明加班事实（如口头加班无记录），主张可能不被采纳。

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