员工上班途中撞人，会面临不同法律风险，具体如下：
1. **民事赔偿风险**：员工需对被撞人承担医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等赔偿。例如，员工闯红灯撞伤行人，经认定负全责，行人住院花费8万元（5万医疗费+2万误工费+1万护理费），员工需全额赔偿。若无力赔偿，被撞人可申请法院强制执行，查封、扣押其财产。
2. **刑事责任风险**：若员工撞人致死亡或重伤，且负事故全部或主要责任，可能构成交通肇事罪。比如，员工超速行驶撞死行人，负主要责任，将面临有期徒刑、拘役等刑罚，同时还需承担民事赔偿。
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员工上班途中撞人涉及责任划分，《工伤保险条例》第十四条可辅助分析相关责任边界。
《工伤保险条例》第十四条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。”此条款仅适用于员工自身受伤且符合工伤条件的情形，不直接涉及员工撞人后的责任承担。但从该条款可知，若员工是受害者且非主要责任，可认定为工伤。而员工作为肇事者时，对被撞人的赔偿责任主要依据《民法典》侵权责任编判定：若系执行工作任务撞人，公司承担用人单位责任；若系个人行为，员工自行担责。综上，《工伤保险条例》第十四条虽不直接解决员工撞人赔偿问题，但明确了员工自身受伤构成工伤的情形，与员工撞人后的责任承担分属不同法律关系，需分别适用不同法律规定。
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员工上班途中撞人，责任承担需结合具体情况判断，以下分情形分析：
1. **个人行为导致**：若员工因个人交通违法（与工作无关）撞人，需自行承担医疗费、误工费、护理费等民事赔偿。公司通常不直接担责，除非公司存在过错（如车辆未定期检修）。
2. **执行工作任务导致**：若员工因执行工作任务（如单位指派驾驶公车接送客户）撞人，根据《民法典》第一千一百九十一条，用人单位工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任；用人单位承担责任后，可向有故意或重大过失的员工追偿。此时公司需先赔偿被撞人，再根据员工过错向其追偿。
3. **自身也受伤**：若员工上班途中撞人后自身受伤，且事故非本人主要责任，员工自身可能构成工伤，可依法享受工伤保险待遇（如医疗费用报销、停工留薪期工资等），但这并不影响其对被撞人的民事赔偿责任。
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员工上班途中撞人，处理结果可能受特殊情况影响，以下为常见特殊情形及影响：
1. **酒后或无证驾驶**：若员工撞人时存在酒后驾驶、无证驾驶等严重违法，交警会认定其负全部或主要责任，赔偿责任加重。若系执行工作任务，公司赔偿后可依据《民法典》第一千一百九十一条向员工全额追偿（因员工存在故意或重大过失）。此外，保险公司可能拒赔商业险，交强险赔付后也可向员工追偿。
2. **非合理上下班路线**：若事故发生在非合理路线（如下班后先购物再上班途中），即使员工是去上班，也可能不被认定为“上下班途中”。此时员工自身受伤无法认定工伤；若系执行工作任务，非合理路线可能成为公司抗辩“个人行为”的理由，影响公司是否承担赔偿责任。
3. **被撞人存在过错**：若被撞人存在过错（如闯红灯、横穿马路），根据《民法典》第一千一百七十三条“被侵权人对同一损害的发生或扩大有过错的，可减轻侵权人责任”，员工的赔偿责任可相应减轻。例如，员工正常行驶，被撞人突然横穿马路，交警认定双方负同等责任，员工只需承担50%赔偿。

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