每天工作12小时，法律风险不容忽视，主要有两点：
1、加班费未足额或未支付：用人单位若未依法支付加班费，劳动者权益受损。比如某员工月加班超36小时，工资单却无加班费，这是明显违法。
2、健康受损难获赔：长期超时工作易引发颈椎病、腰椎病或心理问题，但因缺乏医疗鉴定和因果关系证据，索赔往往困难。
这些风险不仅影响经济权益，还会损害健康。因此，遇到此类问题，建议留存证据并及时寻求法律帮助，我很乐意为您提供解答。
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每天工作12小时是否合法，可依据《劳动法》判断：
《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”
第四十一条同时指出：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”
若每天工作12小时未与劳动者协商，且超出法定加班时长，用人单位已违法。此时劳动者有权主张加班工资或调整工作时间；若未获支付，还可依据《劳动争议调解仲裁法》申请仲裁，维护权益。
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处理每天工作12小时问题时，需避免以下错误行为：
1、忽视考勤记录：部分劳动者未保存加班记录，维权时缺乏关键证据，可能影响仲裁或诉讼结果。
2、盲目辞职：在未明确用人单位违法事实的情况下辞职，可能丧失主张加班费和赔偿的法律依据。
3、私下协议放弃加班费：用人单位以“自愿加班”或“包干工资”形式规避责任，劳动者签字后维权难度会加大。
这些行为可能使劳动者维权处于不利地位。如遇类似情况，建议及时咨询专业律师，我能为您提供针对性的法律支持。
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每天工作12小时是否太累，需结合具体情况判断：
12小时工作确实易疲劳，尤其缺乏合理休息时。具体情况不同，影响和应对方式也不同：
1、临时加班且有加班费及合理休息：短期内可接受。
2、长期12小时且无加班费或休息保障：易引发健康问题，也可能违法。
3、用人单位强制加班且不支付加班费：属违法行为，劳动者有权依法维权。
4、员工自愿加班但单位未记录或未支付加班费：仍存在法律风险和健康隐患。

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