退休年龄员工在厂里拆迁时，可能面临以下法律风险点。
1. 劳动关系认定风险：例如，张阿姨达到退休年龄但未办理养老保险待遇，厂里拆迁时主张经济补偿，但若无法提供劳动合同、工资流水等证据证明劳动关系仍存续，可能被认定为劳务关系，无法获得劳动法律规定的经济补偿。
2. 诉讼时效风险：例如，李叔叔在厂里拆迁解除合同后，因未及时维权，超过一年才申请劳动仲裁，仲裁委可能以超过时效为由驳回申请，导致无法获得应有的经济补偿。
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已到退休年龄的员工在厂里拆迁时是否能获得赔偿，需结合具体情况判断。
已到退休年龄的厂里拆迁，员工可能获得经济补偿。
1. 若存在劳动合同因厂里拆迁而解除的情况：员工可能因劳动合同解除获得经济补偿，退休年龄不是绝对限制条件，需结合是否符合经济补偿条件判断。
2. 若员工与厂里存在劳动关系且未享受养老保险待遇：即使达到退休年龄，若劳动关系未终止，厂里拆迁导致劳动合同解除的，员工可能有权主张经济补偿。
3. 若员工已享受养老保险待遇：此时双方一般为劳务关系，厂里拆迁通常不适用劳动法律的经济补偿规定，具体需看劳务合同约定。
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关于退休年龄员工在厂里拆迁时的经济补偿，可依据相关劳动法律法规进行分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。第四十六条第三项规定，用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。
厂里拆迁属于“客观情况发生重大变化”的情形，若因此解除与退休年龄员工的劳动合同（且员工未享受养老保险待遇、仍存在劳动关系），则符合第四十条、第四十六条的规定，应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付（依据第四十七条）。
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退休年龄员工在厂里拆迁时，若采取错误操作可能影响自身权益，以下是常见的错误行为。
1. 忽视劳动关系核实直接放弃权益：部分退休年龄员工误以为达到退休年龄就必然没有补偿，未核实是否仍存在劳动关系（如未享受养老保险待遇的情况），直接放弃与厂里协商或维权，导致错失可能的经济补偿。
2. 未收集证据就盲目维权：维权时缺乏劳动合同、拆迁通知、工资记录等关键证据，仅口头主张权益，可能因证据不足无法获得支持。
3. 超过维权时效：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若厂里拆迁解除合同后，超过一年才申请仲裁，可能因时效经过丧失胜诉权。
若您不确定自己的操作是否正确，或想了解更具体的维权步骤，建议及时向专业律师咨询。

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