针对您作为返聘员工被通知不再工作的理赔问题，可依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定分析。

《劳动合同法》第四十六条明确用人单位应当支付经济补偿的情形，包括协商一致解除、无过失性辞退等；第四十七条规定经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。若您的返聘关系被认定为劳动关系，老板无正当理由单方解除，属于违法解除，您可主张赔偿金（经济补偿的2倍）；若属于劳务关系，虽不直接适用劳动合同法，但协议约定补偿条款的，可按合同约定主张，无约定则需看是否存在违约行为。综上，若返聘关系为劳动关系且老板违法解除，您有权获得经济补偿或赔偿金；若为劳务关系，需依协议约定判断。
您作为返聘员工被通知不再工作，可采取以下实用行动维护权益：

1. 核查返聘协议：立即找到您与单位签订的返聘协议，查看是否有关于解除补偿、违约责任的条款，明确协议约定的权利义务。
2. 收集解除证据：保存老板通知您“不来工作”的书面通知、聊天记录或录音，同时整理工资流水、工作记录等证明您与单位存在返聘关系的材料。
3. 与单位协商沟通：主动联系老板或人事部门，询问解除原因并提出补偿主张，若协商一致，签订书面补偿协议确认金额和支付时间。
4. 咨询专业律师：若协商无果，及时咨询劳动法律师，让律师根据您的返聘性质（劳动关系或劳务关系）给出针对性建议。

选择解决方案的重点考虑因素：返聘协议的具体约定、解除原因的合法性、证据是否充分。若您对权益主张仍有疑问，欢迎进一步向我们咨询，我们将为您提供专业分析。
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您作为返聘员工，月底被老板通知不再来工作，是否能获得理赔需结合返聘性质和解除原因判断。

以下分情况详细说明：
1. 若返聘协议明确约定了解除补偿条款：则按协议约定执行，如协议约定“提前解除需支付N个月工资补偿”，您可依据协议主张理赔。
2. 若返聘协议未约定补偿，但老板属于违法解除（如无正当理由单方终止返聘关系）：若返聘协议具备劳动合同核心要件（如受单位规章制度约束、按月支付固定报酬），可能被认定为劳动关系，您可主张经济补偿或赔偿金；若仅为劳务关系，需看协议是否约定违约责任，无约定则较难主张。
3. 若老板因您严重违反返聘协议约定解除：如协议约定“无故旷工3天可解除”，且您确实存在该行为，老板无需支付理赔。
您作为返聘员工，月底被老板通知不再来工作，是否能获得理赔需结合返聘性质和解除原因判断。

以下分情况详细说明：
1. 若返聘协议明确约定了解除补偿条款：则按协议约定执行，如协议约定“提前解除需支付N个月工资补偿”，您可依据协议主张理赔。
2. 若返聘协议未约定补偿，但老板属于违法解除（如无正当理由单方终止返聘关系）：若返聘协议具备劳动合同核心要件（如受单位规章制度约束、按月支付固定报酬），可能被认定为劳动关系，您可主张经济补偿或赔偿金；若仅为劳务关系，需看协议是否约定违约责任，无约定则较难主张。
3. 若老板因您严重违反返聘协议约定解除：如协议约定“无故旷工3天可解除”，且您确实存在该行为，老板无需支付理赔。

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