关于您“试用5天走了有工资吗”的问题，答案是肯定的，试用期内提供劳动就有权获得工资。
以下分不同情况详细说明：
1. 若存在合法约定的试用期且您实际提供了5天劳动：用人单位需按约定或法定标准支付工资，不得无故克扣。
2. 若试用期约定违法（如超过法定上限）：即使试用期不合法，您提供的5天劳动仍需支付工资，且违法约定的试用期可能需额外赔偿。
3. 若您因用人单位过错（如未提供劳动条件）主动离职：除工资外，还可主张经济补偿。
关于您“试用5天走了有工资吗”的问题，答案是肯定的，试用期内提供劳动就有权获得工资。
以下分不同情况详细说明：
1. 若存在合法约定的试用期且您实际提供了5天劳动：用人单位需按劳动合同约定或法定标准支付这5天的工资，不得无故克扣。
2. 若试用期约定违法（如劳动合同期限3个月以下却约定试用期、试用期超过法定上限等）：即使试用期约定无效，您提供的5天劳动仍属于正常劳动，用人单位需支付工资，且违法约定的试用期可能需向您支付赔偿金。
3. 若您因用人单位存在过错（如未及时足额支付劳动报酬、未提供劳动保护等）主动离职：除5天工资外，还可主张经济补偿。

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