您离职后公司以“仅在职人员有年终奖”为由不发放奖金，其合法性需结合具体约定判断。以下为不同情况的详细分析：1.若劳动合同或公司正式规章制度中明确约定“年终奖仅发放给在职人员”，且该约定经合法程序制定并告知您，则公司不发放可能合法。2.若劳动合同或公司制度未明确年终奖的发放范围，仅以“在职”为由拒发，且您往年均有领取、能证明年终奖属于固定报酬组成，则公司可能构成违约。3.若公司虽未书面约定，但往年发放年终奖时已离职员工也有领取记录（如同事证言、银行流水），则您可主张公司应遵循惯例发放。
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离职后追讨年终奖时，很多人会因操作不当导致权益受损，以下是常见的错误行为：1.忽视证据收集：仅口头主张“往年都有年终奖”，未保存劳动合同、工资流水、公司制度等书面证据，导致仲裁或诉讼时无法证明年终奖的存在及发放条件。2.超过仲裁时效：劳动争议仲裁时效为一年，若您在离职后超过一年才申请仲裁，即使证据充分，也可能因时效届满而丧失胜诉权。3.盲目签署放弃协议：公司可能以“离职补偿”为由诱导您签署放弃年终奖的协议，若您未看清条款盲目签署，将无法再主张权益。这些错误操作可能直接导致您无法追回年终奖，建议您及时咨询律师，避免因操作失误错失维权机会。
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针对您离职后公司拒发年终奖的问题，《中华人民共和国劳动合同法》为判断合法性提供了核心依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定：“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬等直接涉及劳动者切身利益的规章制度时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并公示或告知劳动者。”若公司“仅在职人员有年终奖”的规定未经合法程序制定（如未召开职代会、未公示），或未在劳动合同中明确告知您，则该规定对您无约束力；若您能证明年终奖是劳动报酬的固定组成（如往年发放记录、工资条标注），公司拒发则违反“保障劳动者劳动权利”的法定要求，您有权主张支付。
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您的情况可能存在以下特殊情形，会影响年终奖的追讨结果：1.公司能证明年终奖与绩效考核挂钩：若公司规章制度明确年终奖是绩效奖金，且能提供您25年度绩效考核不合格的证据（如绩效评估表、您签字确认的考核结果），则公司可拒绝发放，即使您往年有领取记录也可能无法主张。2.集体合同有特别约定：若公司与工会签订的集体合同中明确“年终奖仅发放给当年12月31日在职的员工”，且该集体合同经合法程序生效，即使您的个人劳动合同未约定，公司也可依据集体合同拒发。3.公司因经营困难暂停发放：若公司能提供财务报表、股东会决议等证据，证明25年度经营严重亏损、无法支付年终奖，且该决定经职代会通过，您的追讨可能难以成功。

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