公司倒闭不发工资？法律明确保障员工工资优先受偿权。根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，首先清偿职工工资等费用。员工工资属第一顺序债权，优先于税款和普通债权。只要公司有破产财产，就应优先支付工资；即便财产不足，工资也会按比例优先分配。所以，公司倒闭不能成为不发工资的借口，员工有权依法追讨工资。
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公司倒闭不发工资，要尽快通过法律手段维权。若公司已进入破产程序，员工可向破产管理人申报工资债权，参与分配；若未正式破产，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁追讨欠薪；若老板恶意拖欠并转移资产，可收集证据向公安机关报案，追究其法律责任。
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公司倒闭不发工资，可能面临以下法律风险：
1. 诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起算。若公司倒闭超一年才申请仲裁，可能因时效过期无法维权。
2. 经济损失风险：若公司资产不足以清偿债务，员工可能无法全额拿到工资。例如，破产财产在支付破产费用和共益债务后所剩无几，工资只能按比例部分清偿，造成经济损失。
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公司倒闭不发工资，要避免以下错误操作：
1. 拖延维权：部分员工因认为维权无望而迟迟不行动，导致超过仲裁时效或债权申报期，错失维权机会。
2. 忽视证据：不重视保存劳动合同、工资条等证据，维权时因无法证明劳动关系和欠薪金额，主张难以被支持。
3. 轻信口头承诺：公司倒闭后，有些老板会口头承诺日后支付工资，员工若轻信而不及时通过法律途径维权，可能因老板转移资产导致工资无法追回。为避免这些影响，您可以咨询我，我会为您提供专业解答和指导。

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