针对“工伤没达到等级辞职后有哪些赔偿”的问题，以下是可能影响处理的特殊情况或例外情形：
1. 后续伤情恶化并重新鉴定为伤残等级：若职工辞职后，原工伤伤情恶化，经劳动能力鉴定委员会重新鉴定达到七级至十级伤残，可依据《工伤保险条例》第三十七条，向工伤保险基金和用人单位主张一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，此时原“未达等级”的结论不影响后续权益主张。
2. 用人单位未依法缴纳工伤保险：若用人单位未为职工缴纳工伤保险，即使工伤未达等级，职工辞职后产生的医疗费用、停工留薪期工资等全部待遇，均需由用人单位自行承担，而非工伤保险基金支付，此时职工的维权对象为用人单位，需通过劳动仲裁或诉讼主张权益。
3. 双方已签订合法有效的赔偿协议：若职工辞职时与用人单位签订了明确包含工伤待遇的赔偿协议，且协议内容不违反法律强制性规定，职工需按协议履行，无法再主张额外待遇；若协议存在欺诈、胁迫等情形，职工可申请撤销协议并主张法定权益。
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针对“工伤没达到等级辞职后有哪些赔偿”的直接回复，需结合《工伤保险条例》的具体规定进行法律依据分析。
根据《工伤保险条例》第三十七条规定，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的支付前提是“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残”，且需满足“劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同”的条件。未达到伤残等级的工伤职工，不符合该条款中“因工致残被鉴定为七级至十级伤残”的核心要件，因此无法主张这两项补助金。但该条例第三十条、第三十三条明确，工伤职工的医疗费用、停工留薪期工资等待遇，不受伤残等级限制，只要经工伤认定，用人单位或工伤保险基金就应依法支付。综上，未达等级的工伤职工辞职后，虽无一次性医疗和就业补助金，但可依法主张已发生的医疗费用、停工留薪期工资等法定待遇。
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针对您提出的“工伤没达到等级辞职后有哪些赔偿”这一问题，首先需要明确核心结论，再结合不同情况分析具体权益。
工伤未达到伤残等级的职工辞职后，通常无法获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，但可主张已产生的工伤医疗费用、停工留薪期工资等法定待遇。
1. 若存在已实际发生的工伤医疗费用：用人单位或工伤保险基金需按规定支付符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的费用，包括治疗费、药费、住院费等。
2. 若存在停工留薪期：职工因工伤需暂停工作接受治疗的，用人单位应按原工资福利待遇支付停工留薪期工资，期限一般不超过12个月（伤情严重可延长，最长不超过24个月）。
3. 若存在住院伙食补助费、交通食宿费：职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明、报经办机构同意到统筹地区以外就医的交通食宿费，由工伤保险基金或用人单位按标准支付。
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针对“工伤没达到等级辞职后有哪些赔偿”的问题，以下是可能出现的法律风险点：
1. 用人单位拒绝支付停工留薪期工资的风险：例如，职工因工伤停工治疗3个月，用人单位以“未达伤残等级”为由拒绝按原工资标准支付停工留薪期工资，导致职工收入减少。此时职工若未留存停工留薪期证明、工资流水等证据，可能无法通过仲裁或诉讼足额主张工资。
2. 医疗费用报销争议的风险：例如，职工因工伤在非定点医疗机构就医（未经经办机构同意），用人单位或工伤保险基金以“不符合诊疗目录”为由拒绝报销部分医疗费用，若职工未提前确认就医机构的定点资质，可能需自行承担该部分费用。

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