针对您提出的“未成年人被家里人要求打暑假工”的问题，核心法律规定与未成年人年龄及用工场景直接相关。
中国法律明确禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。
1. 若未成年人未满16周岁：无论是否由家里人要求，用人单位均不得招用，否则构成违法使用童工；
2. 若未成年人已满16周岁但未满18周岁：可以从事暑假工，但需遵守《未成年人保护法》对未成年工的特殊保护规定，如不得安排从事矿山井下、有毒有害等禁忌劳动；
3. 若涉及文艺、体育和特种工艺单位：经县级以上劳动行政部门批准，可招用未满16周岁的未成年人，但需保障其接受义务教育的权利。
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未成年人被家里人要求打暑假工的过程中，存在一些常见的错误操作，可能导致权益受损。
1. 隐瞒年龄违法用工：家里人或未成年人向用工单位隐瞒未满16周岁的事实，导致用工单位违法使用童工，不仅单位会被处罚，未成年人也可能面临身心健康风险。
2. 忽视未成年工特殊保护：未成年人已满16周岁但未满18周岁时，家里人或用工单位安排其从事矿山井下、有毒有害等禁忌劳动，违反《未成年人保护法》，可能对未成年人身体造成不可逆伤害。
3. 未保留用工证据：未成年人打暑假工未保留工资条、考勤记录等证据，后续出现拖欠工资、工伤等问题时，无法有效维权。
若您在处理“未成年人被家里人要求打暑假工”的问题时遇到困难，建议进一步向律师咨询，避免因错误操作扩大损失。
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未成年人被家里人要求打暑假工可能面临以下法律风险，需引起重视。
1. 用人单位违法用工的处罚风险：若未成年人未满16周岁被安排打暑假工，用工单位将面临法律处罚。例如：某餐馆招用15岁未成年人做暑假工，被劳动监察部门查处后，不仅被责令立即停止用工，还被处以罚款。
2. 未成年人受教育权受损的风险：若家里人强制未满16周岁的未成年人打暑假工，导致其无法正常接受义务教育，违反《义务教育法》。例如：某家长让14岁孩子辍学打暑假工，被当地教育部门责令送孩子返校，并接受批评教育。
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您询问的“未成年人被家里人要求打暑假工”的法律依据，主要来自《中华人民共和国劳动法》的明确规定。
根据《中华人民共和国劳动法》第十五条（最新版）：“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。”
针对您的问题，若未成年人未满16周岁，即使是家里人要求打暑假工，用人单位招用该未成年人也直接违反上述法条；若未成年人已满16周岁，虽可从事暑假工，但仍需符合未成年工保护规定。因此，“未成年人被家里人要求打暑假工”是否合法，需先判断年龄是否满16周岁，再结合用工单位类型及是否履行审批手续确定。

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