作为前国企人员被工厂开除后，工龄是否计算需结合开除原因和法律规定分析。以下为不同情况的详细说明：被工厂开除后工龄是否计算需分情况判断。1.若因被依法追究刑事责任被开除：根据法律规定，此类情况原工龄一般不连续计算，但实际工作年限仍可作为社保缴费年限的依据（需结合社保政策）。2.若因严重违反工厂规章制度被开除：若开除程序合法，工龄计算至开除之日，后续不连续计算；若开除程序违法，员工可主张恢复劳动关系，工龄连续计算。3.若工厂违法开除（如无合法理由）：员工可要求继续履行劳动合同或主张赔偿金，此时工龄应连续计算。
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作为前国企人员被工厂开除后，可能面临以下法律风险，需引起重视：1.工龄不被认定导致社保待遇受损：例如，若您因被追究刑事责任被开除，工厂未将您的工作年限计入社保缴费年限（实际缴费部分除外），可能导致您退休时养老金计算金额减少，影响退休生活保障。2.证据不足无法维权的风险：若您未保留劳动合同、工作记录等材料，当与工厂就工龄计算产生争议时，无法证明自己的工作年限，劳动仲裁或诉讼可能因证据不足而败诉，无法维护自身权益。
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针对前国企人员被工厂开除后的工龄计算问题，可依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关条款进行法律分析。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。若前国企人员因该情形被开除，原劳动合同终止，工龄一般不连续计算，但实际工作期间的社保缴费年限仍有效。同时，第四十七条规定经济补偿按工作年限计算，若开除合法，经济补偿计算至开除前的工作年限；若开除违法，员工可主张恢复劳动关系，工龄连续计算。因此，若您因被追究刑事责任被开除，工龄不连续计算；若因其他合法原因被开除，工龄计算至开除之日；若开除违法，工龄应连续计算。
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作为前国企人员被工厂开除后，在处理工龄问题时需避免以下常见错误操作：1.忽视收集证据：若未保留劳动合同、工资条等证明工龄的材料，后续维权时可能因证据不足无法证明工作年限，导致工龄无法认定。2.超过仲裁时效维权：劳动争议申请仲裁的时效为1年，若您在被开除后超过1年才主张工龄相关权益，可能丧失胜诉权。3.盲目接受工厂的工龄认定结果：若工厂告知您工龄不计算，需先核实开除原因及法律依据，不要轻易放弃权益，避免自身利益受损。若您对工龄计算仍有疑问，建议进一步向专业律师咨询，明确维权方向。

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