关于恶意辞退是否赔3个月工资，需结合您的工作年限、工资水平及辞退性质综合判断。以下为不同情形的详细说明：
1. 若您工作年限满
1.5年且工资未超社平工资三倍：单位违法解除时，赔偿金为3个月工资（经济补偿
1.5个月×2），符合“赔3个月”的情况；
2. 若您工作年限不满
1.5年：如工作1年，赔偿金为2个月工资（1个月×2），不足3个月；
3. 若单位能证明辞退合法（如您严重违纪）：无需支付赔偿，自然不存在3个月工资的赔偿；
4. 若您工资超社平工资三倍：赔偿金按三倍基数计算，若原工资基数高但受三倍限制，可能也无法达到3个月原工资标准。
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恶意辞退后，若处理不当可能面临以下法律风险：
1. 证据链断裂风险：例如您仅保留了辞退的口头通知，未要求单位出具书面文件，后续单位否认辞退行为，您因缺乏直接证据无法证明恶意辞退，仲裁请求可能被驳回；
2. 赔偿金额缩水风险：例如您未留存近12个月的工资流水，仅能提供部分工资条，仲裁委可能按较低的工资标准计算赔偿金，导致您少拿应得的赔偿。
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针对恶意辞退的赔偿，我国《劳动合同法》有明确的法律依据，以下结合您的问题进行具体分析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第四十七条，经济补偿按工作年限计算，每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资；第八十七条规定，违法解除需支付二倍经济补偿作为赔偿金。若您因恶意辞退主张赔偿，需先确认辞退属违法解除：若您工作满
1.5年，经济补偿为
1.5个月工资，赔偿金即3个月工资（
1.5×2）；若工作不满
1.5年，赔偿金不足3个月。同时，若工资超社平工资三倍，补偿基数按三倍计算，可能影响最终金额。综上，恶意辞退是否赔3个月工资，需结合工作年限和工资标准，依据上述法条计算确定。
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恶意辞退的处理结果可能受以下特殊情况影响：
1. 员工存在“视为自动离职”情形：若您因单位恶意调岗、拖欠工资等被迫离职，但未以书面形式明确提出“因单位违法解除离职”，可能被认定为自动离职，无法主张违法解除赔偿金；
2. 单位举证“辞退合法”：若单位能提供您严重违反规章制度的证据（如经公示的制度、您签字确认的违纪记录），即使您认为是恶意辞退，仲裁委也可能认定辞退合法，您无法获得赔偿；
3. 劳动合同约定特殊条款：若劳动合同中约定了“辞退补偿上限”，但该条款违反《劳动合同法》的强制性规定（如低于法定赔偿标准），则该条款无效，仍按法定标准计算赔偿。

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