处理不加班被扣工资问题，需避免以下错误操作：
1、冲动辞职：切勿因扣工资冲动辞职，应先合法维权再决定，否则可能增加后续维权难度，影响权益主张。
2、拒绝工作交接：即使单位扣工资，也需依规完成工作交接，否则可能被单位利用，反而不利维权。
3、忽视证据收集：不要因扣工资事实清楚就不重视证据，缺乏证据可能导致维权失败，务必留存相关证据。
若不确定操作是否正确，或想了解更多维权细节，欢迎进一步咨询我，为您提供解答。
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针对不加班被扣工资问题，可依据法律法规明确单位行为违法性：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条规定：“用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或变相强迫劳动者加班。安排加班的，应按国家规定支付加班费。”单位因不加班扣工资，属于强迫/变相强迫加班，违反该条款。
同时，《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，单位安排加班不支付加班费等情形，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付需加付赔偿金。不加班被扣工资时，单位未支付加班费（若有加班安排）且克扣正常工资，属于违法，您有权要求补发被扣工资。
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不加班被扣工资不合法，您有权要求单位补发。以下分情况解释：
1. 若单位未与您协商一致，单方面以不加班为由扣工资，属于克扣工资，违反劳动合同法工资支付规定。
2. 若劳动合同约定“不加班扣工资”条款，因违反法律强制性规定无效，您仍有权拒绝加班且不被克扣工资。
3. 若单位以“不服从工作安排”为由扣工资，但该安排实质是强制加班，扣工资无法律依据，可要求补发。
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不加班被扣工资的处理，还可能受以下特殊情况影响：
1. 单位因紧急任务需加班：如遇自然灾害、事故等威胁生命财产安全的紧急情况，单位要求加班具有合理性，但不能以此为由扣工资，仅可能影响工作评价。
2. 劳动合同约定特殊工作要求：若合同明确约定特定情况下需配合加班且不违反法律，出现约定情形时不加班，单位可能以违约处理，但扣工资仍需合法。
3. 岗位实行特殊工时制度：经批准实行不定时或综合计算工时工作制的岗位，加班认定和工资支付有特殊规定，但单位不能仅因不加班随意扣工资，扣工资需有合法依据。

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