您被开除的合法性可依据《劳动合同法》第三十九条分析。 根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第三十九条第（二）项，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可解除劳动合同。若公司宿舍禁烟规定已明确写入规章制度且经民主程序制定、公示，您的吸烟行为属于“严重违反”，开除合法；若规定不明确或未公示，则开除缺乏法律依据，属违法解除。
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您的情况可能存在以下法律风险： 1. 经济损失风险：若开除合法，您将失去工作及相应收入；若违法，公司需支付赔偿金，但需通过仲裁或诉讼主张； 2. 职业生涯影响风险：开除记录可能影响您未来的就业，尤其在同一行业内。 例如，若您因吸烟被开除后，下一份工作的背景调查可能会提及此事，导致面试失败。
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以下特殊情况可能影响处理结果： 1. 吸烟导致严重后果：若您的吸烟行为引发火灾等事故，公司可能加重处分，甚至追究法律责任； 2. 公司存在双重标准：若公司对其他员工的类似行为未予处罚，仅对您开除，可能构成歧视，您可据此主张权利； 3. 您主动承认错误并整改：若您在事发后主动道歉并承诺不再吸烟，公司可能酌情减轻处分，如改为警告而非开除。
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以下是处理该问题时常见的错误操作： 1. 拒绝沟通：直接与公司对抗，拒绝协商，可能错失减轻处分的机会； 2. 销毁证据：如公司已掌握吸烟证据，试图销毁可能导致情况恶化； 3. 盲目仲裁：未收集充分证据就申请仲裁，可能因证据不足导致败诉。 若您不确定如何处理，建议及时向律师咨询。

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