很多劳动者在面对单位未缴社保且过了较长时间的情况时，容易出现错误操作，以下是常见的错误行为：1.盲目申请劳动仲裁：未核查时效直接提交仲裁申请，若时效已届满，仲裁机构会驳回申请，不仅浪费时间，还可能错过其他维权机会（如社保投诉）。2.忽视证据收集：未保存离职证明、工资流水、社保缴费记录等关键证据，即使存在时效中断情形，也无法证明，导致维权失败。3.轻信单位口头承诺：单位口头同意补缴但未签订书面协议，后续单位反悔时，无证据证明协商事实，无法通过法律途径强制单位履行。若您已出现上述错误操作，或不确定如何补救，建议及时咨询律师，避免权益进一步受损。
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针对您“十年前单位没缴社保，离职5年了能否走劳动仲裁”的问题，直接结论是大概率已超过仲裁时效，但存在特殊情形可能影响结果。一般情况下，您的情况已超过劳动仲裁时效，难以通过劳动仲裁途径维权。1.若您在离职后1年内未就单位未缴社保申请仲裁：根据法律规定，仲裁时效已届满，劳动仲裁机构可能不予受理或驳回申请。2.若您在离职后1年内曾向单位主张补缴社保或向社保部门投诉：仲裁时效会中断，从中断时起重新计算1年时效，若重新计算后仍在时效内，可申请仲裁。3.若您因不可抗力（如重大疾病、自然灾害）导致离职后1年内无法申请仲裁：仲裁时效会中止，待不可抗力消除后继续计算剩余时效，若剩余时效未届满，可申请仲裁。
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您的情况可能存在以下法律风险，需引起重视：1.时效届满导致胜诉权丧失的风险：例如，您离职后5年未向单位主张权利，也未向社保部门投诉，仲裁时效已届满，劳动仲裁机构会驳回您的申请，您无法通过仲裁要求单位补缴社保或赔偿损失。2.社保补缴不能的风险：即使您向社保部门投诉，部分地区社保政策规定补缴社保的最长年限为2年，您十年前的未缴社保可能因超过政策年限无法补缴，导致养老、医疗等社保权益受损。
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您的问题处理可能受以下特殊情况影响，需具体分析：1.单位同意补缴社保的情形：若原单位承认未缴社保的事实并同意补缴，即使超过仲裁时效，也可通过协商完成补缴，无需走仲裁程序；但需签订书面协议明确补缴金额和时间，避免单位反悔。2.存在时效中断的情形：若您离职后1年内曾向单位发送书面补缴通知，或向劳动监察部门投诉，仲裁时效会中断并重新计算1年，若重新计算后未超过时效，可正常申请仲裁；但需提供书面通知、投诉回执等证据证明中断事实。3.因不可抗力导致时效中止的情形：若您离职后因重大疾病、自然灾害等不可抗力无法申请仲裁，时效会中止，待不可抗力消除后继续计算剩余时效；例如，您离职后第10个月突发重病住院6个月，时效中止，出院后剩余2个月时效仍可申请仲裁。

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