退休后返聘没签劳务合同出了事故，一般不能按工伤处理，但可依劳务关系主张人身损害赔偿。以下是不同情况的详细说明：1.若存在劳务关系（退休返聘通常属于此类）：出事故后，应按照《民法典》中关于侵权责任的规定，由接受劳务一方（即用人单位）根据双方各自的过错承担相应的责任。这意味着需要证明事故发生与提供劳务行为之间存在因果关系，以及双方在事故中的过错程度。2.若存在事实劳动关系（极为罕见，需满足特定条件，如未享受养老保险待遇且达到法定退休年龄等）：则可能适用《工伤保险条例》，可申请工伤认定，享受工伤待遇。但这需要先确认双方存在劳动关系，而非劳务关系。
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退休后返聘没签劳务合同出了事故，可能会面临以下法律风险点：1.劳务关系认定不清的风险：如果无法充分证明与用人单位存在劳务关系，用人单位可能否认双方存在任何法律关系，从而拒绝承担赔偿责任。例如，退休人员仅偶尔为某单位提供零散服务，未固定工作时间和内容，工资也是现金支付且无记录，发生事故后用人单位可能辩称只是临时帮忙，双方不存在劳务关系，导致退休人员难以索赔。2.举证责任分配不利的风险：在劳务关系中，提供劳务一方需举证证明接受劳务一方存在过错，以及过错与损害结果之间存在因果关系。如果事故现场无监控、无目击证人，且用人单位否认存在过错，退休返聘人员可能因举证不能而无法获得全额赔偿，甚至承担举证不能的不利后果。
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退休后返聘没签劳务合同出了事故，其处理方式的法律依据主要涉及劳务关系下的责任认定。根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定：“个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。”退休返聘人员与用人单位之间一般形成劳务关系，而非劳动关系。因此，在提供劳务过程中因劳务受到损害的，应根据双方过错分担责任。用人单位若对事故的发生存在过错，如未提供安全的工作条件、未进行必要的安全培训等，应承担相应的赔偿责任；提供劳务一方若自身存在过错，如违反操作规程、未尽到注意义务等，也需自行承担部分责任。
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退休后返聘没签劳务合同出了事故，处理过程中要避免以下常见的错误操作行为：1.忽视证据收集或证据灭失：事故发生后，未及时保留现场证据（如未拍照、未保留医疗票据），或未收集能证明劳务关系的材料，导致后续维权时因证据不足而难以主张权利。例如，有些退休返聘人员认为口头约定即可，不注意保存工资转账记录，发生事故后用人单位否认劳务关系，增加了维权难度。2.超过诉讼时效：根据《民法典》规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。若事故发生后，超过三年未向法院提起诉讼，且无诉讼时效中断、中止情形，将可能丧失胜诉权，无法通过法律途径获得赔偿。3.盲目协商或接受不合理赔偿：在未清楚自身权益和法定赔偿项目、标准的情况下，轻易与用人单位达成和解协议，接受远低于实际损失的赔偿，导致自身合法权益受损。例如，未进行伤残鉴定就接受了一次性赔偿，后续发现构成伤残等级，却无法再主张残疾赔偿金。如果您对证据收集、诉讼时效或赔偿标准等方面有疑问，建议进一步向专业律师咨询。

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