公司搬迁时员工是否写辞职报告，需依具体情况判断：若搬迁未严重影响劳动合同履行，且您愿继续工作，主动写辞职报告可能无法获经济补偿；若搬迁致原合同客观情况重大变化、无法履行，经协商未达成变更协议，您可拒写辞职报告，由公司依法解除并支付补偿；若因个人原因不愿随迁而主动辞职，则属自愿离职，通常无补偿。
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公司搬迁时，员工处理辞职报告问题不当，可能面临法律风险：一是自愿离职风险，如公司搬迁致合同无法履行且未依法解除时，员工主动写辞职报告，公司无需支付经济补偿（例如A市迁B市，员工因不愿随迁写辞职报告后，无法再主张补偿）。
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公司搬迁时，员工处理辞职报告需避免以下错误：
1. 盲目辞职：未协商、不了解后果就写报告，会失去补偿机会；
2. 拒沟通旷工：因不满搬迁拒到新址且不沟通，可能被公司以旷工解除合同，无补偿；
3. 忽视证据：未留存搬迁通知、协商记录等，争议时难证明事实及协商情况。若已犯错或存疑，可咨询我为您解答，维护权益。
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公司搬迁时员工是否写辞职报告，可依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条分析：该条款明确，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后，可解除合同的情形包括“劳动合同订立时客观情况重大变化，致使合同无法履行，经协商未就变更内容达成协议”。公司搬迁若构成“客观情况重大变化”且合同无法履行，应先协商变更（如调整工作地点），协商不成才能依法解除并支付补偿。此时员工主动写辞职报告属自愿离职，不适用该条款，无法获经济补偿，因此公司搬迁时员工主动写辞职报告通常不恰当。

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