无固定期限合同员工到退休年龄养老保险未缴满15年，可能面临以下法律风险：1.无法享受终身养老金待遇：若未缴满15年且不符合补缴或延缴条件，只能一次性取出个人账户储存额，终止养老保险关系，无法按月领取养老金。例如：某无固定期限合同员工到退休年龄时仅缴了10年社保，因不符合当地补缴政策，只能取出个人账户资金，退休后无稳定养老金来源；2.补缴经济压力大：若需一次性补缴多年社保，可能需要支付较大金额，给个人经济带来负担。例如：某员工差5年未缴满，按当地标准需补缴数万元，导致经济压力增大。
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针对无固定期限合同员工到退休年龄养老保险未缴满15年的情况，我国相关法律法规对补缴和待遇领取有明确规定。根据《中华人民共和国社会保险法》第十六条：“参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。”无固定期限合同员工属于参加基本养老保险的个人，到退休年龄时累计缴费不足15年，可按上述法律规定选择延长缴费至满15年，或转入城乡居民养老保险。若符合当地补缴政策，补缴后满15年即可按月领取养老金；若不符合，则需延缴或转保，否则无法享受终身养老金。
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无固定期限合同员工到退休年龄养老保险未缴满15年，需避免以下常见错误操作：1.忽视补缴政策时效：部分地区补缴政策有时间限制，超过时效可能无法补缴，导致无法正常领取养老金；2.盲目中断缴费：未缴满15年时中断缴费，会延长领取养老金的时间，甚至无法享受终身待遇；3.不核实社保缴纳记录：未及时查询社保缴纳记录，可能错过补缴机会，或因记录错误导致权益受损。若您对如何避免这些错误或处理相关问题有疑问，建议进一步向律师咨询。
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无固定期限合同员工到退休年龄时养老保险未缴满15年，最直接的影响是无法立即领取养老金。以下分不同情况详细说明：1.若仅差1-3年未缴满：部分地区允许一次性补缴差额年限，补缴后可正常办理退休并领取养老金；2.若差3年以上未缴满：多数地区要求延长缴费至满15年，期间无法领取养老金，需待缴费满后再办理退休；3.若不符合补缴或延缴条件：可能只能将养老保险个人账户储存额一次性取出，终止养老保险关系，无法享受终身养老金待遇。

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